代表からのメッセージ

── 同じ仕事なら楽しく ──

　これは、私が仕事をするうえで、ずっと大切にしている言葉です。

　医療の現場で働いていると、身体だけでなく心も疲れてしまうことがあります。だからこそ、「楽しく働く」ことは、とても大切なのですが、実際には簡単ではありません。

　医療の仕事は、いろいろな職種の人が、力を合わせて行う“チーム”の仕事です。
　一人では乗り越えられないことも、仲間と一緒なら支え合って乗り越えることができます。
　でも、働く環境が悪くなってしまうと、そうした支え合いも難しくなってしまいます。

　そんな時こそ、「ものの見方」や「考え方」を少し変えることで、気持ちが軽くなることがあります。

　実は私たち労働者には、「チーム（＝労働組合）をつくって声を届ける権利」が法律で認められています。

　これには次のような権利が含まれます。

団結権：仲間と一緒に労働組合をつくる権利

団体交渉権：経営側と対等に話し合う権利

団体行動権：労働条件の改善のために行動する権利

　これらは「労働三権」と呼ばれ、法律によって保障されています。

　意外に思われるかもしれませんが、経営者は、職員一人ひとりの声には応じないことが多いんです。
　でも、労働組合という“チーム”が声をあげることで、経営側は誠実に対応する義務が生じます。

　「組合」と聞くと、「ストライキをする団体」など、あまり良くないイメージを持たれることもあるかもしれません。
　正直、私自身も最初はそう思っていました。

　でも、札幌孝仁会ユニオンは違います。私たちは、対話を大切にした穏やかな活動を行っています。

　たとえば2018年には、法人の合併にともない「全職員の退職金が減らされるかもしれない」という事態が起きました。
　職員たちは、大きな不安を感じていましたが、先輩たちが立ち上がり、組合をつくって病院と交渉しました。

　その結果、退職金の減額は見送られました。職員にとって大切なお金を守ることができたのです。それは「安心して働ける環境づくり」につながりました。

　このほかにも、ボーナスや残業の適正化、備品の整備、職員への感謝の気持ちを伝えてほしいという声など、さまざまな課題を組合として、丁寧に話し合い、平和的に解決してきました。

　最後に、みなさんにお伝えしたいことがあります。

　実際に、多くの組合員が集まったことで、今まで解決できなかった問題が解決された例があります。
　また、組合の働きかけで働く環境が整い、職員のやる気が高まり、経営状況までよくなった例もたくさんあります。

　同じ仕事でも、安心して・楽しく・前向きに働けることは、病院にとっても、大きな力になります。
　私たち札幌孝仁会ユニオンの存在は、職場をより良くし、病院や地域社会を支える力にもなるのです。

　私たち札幌孝仁会ユニオンは、皆さんがもっと楽しく働ける環境をつくるために、これからも声をあげていきたいと考えています。

　そのためには、あなたの参加が必要です。
　一緒に、より良い職場をつくっていきませんか？

　みなさんが、私たちのチームに加わってくださることを、心よりお待ちしています。