6月16日 執行委員会開催のご報告
定期大会に向けて、組合員の皆様の声を活動方針に反映する取り組みについて協議しました。
組合員の皆様
日頃より組合活動にご理解とご協力をいただき、誠にありがとうございます。
6月16日に、札幌孝仁会ユニオンの執行委員会を開催しましたので、ご報告いたします。
執行委員会で協議した内容について
今回の執行委員会では、各部署の状況やベースアップ手当に関する情報共有を行いました。
また、主な議題として、今年度の定期大会について協議しました。
定期大会は、この一年間の組合活動を振り返るとともに、次年度の活動方針を決定する大切な会議です。
定期大会に向けた新たな取り組み
札幌孝仁会ユニオンでは、これまで「すべての職員が気持ちよく働ける職場の実現」を目指し、活動を続けてきました。
その中でも、ハラスメントのない職場づくりや、子育て世代が安心して働ける環境づくりを重点的な取り組みとして進めてきています。
これらの取り組みは、今後も継続してまいります。
さらに、今年度の定期大会からは、より多くの組合員の皆様の声を活動に反映できる仕組みを新たに取り入れることを確認しました。
組合員アンケートについて
具体的には、定期大会に先立ち、組合員の皆様へアンケートを実施する予定です。
いただいたご意見やご要望は、執行部で整理・検討したうえで、次年度の活動方針づくりに活かしていきます。
今後アンケートを実施する際には、ぜひ皆様の率直なご意見をお聞かせください。
組合員の皆様とともにつくる組合へ
組合の活動は、執行部だけで進めるものではなく、組合員の皆様の声があってこそ、より良いものになります。
これからも、一人ひとりのご意見を大切にしながら、安心して働ける職場づくりにつながる活動を進めてまいります。
引き続き、札幌孝仁会ユニオンへのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
ご意見・ご相談について
職場で気になっていること、心配なこと、組合活動に反映してほしいことがありましたら、お気軽に札幌孝仁会ユニオン公式LINEアカウントまでご連絡ください。
皆様の声を大切にします
・いただいたご意見は、今後の活動方針づくりに活かしてまいります
・ご相談内容の秘密は厳守されます
・小さなことでも、お気軽にお寄せください
皆様の声が、より良い職場づくりの大切な力になります。